重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 继续教育> 其他
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()也称为全方位反馈评估或多源反馈评估,它是一种从不同层面的人员中收集评估信息,从多个视角对被评估对象进行综合反馈评估的方法

A.360度反馈评估

B.全方位反馈评估

C.多方面反馈评估

D.效率性

答案
查看答案
更多“()也称为全方位反馈评估或多源反馈评估,它是一种从不同层面的人员中收集评估信息,从多个视角对被评估对象进行综合反馈评估的方法”相关的问题

第1题

360度绩效评估在国内也被称为()

A.360度绩效反馈评估

B.全方位反馈评估

C.多源反馈评估

D.球面反馈评估

点击查看答案

第2题

()是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

点击查看答案

第3题

制定与绩效评估相关的制度应该在三个层面进行()。

A.评估操作面

B.评估基础层面

C.评估反馈层面

D.改善层面

点击查看答案

第4题

360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估()
点击查看答案

第5题

360度反馈可称为多源评估或多评价者评估,这种评价不同于过去自上而下,由上级主管评定下属的传统方法。()
点击查看答案

第6题

职业生涯评估的步骤包括()。

A.确定评估目的和任务

B.进行自我评价

C.全面收集反馈信息

D.就反馈信息的准确性和可用性进行分析和得出结论

点击查看答案

第7题

以下关于360度考核法,说法错误的是()。

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价,再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价,向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

点击查看答案

第8题

从系统理论的观点来看,()的一环,反馈是否有效,就是评估是否有效的问题。

A.反馈属于评估的

B.评估属于反馈的

C.反馈是重要

D.评估是重要

点击查看答案

第9题

培训效果评估一般包括()、整理分析评估信息、撰写评估报告、反馈评估信息、评估工作总结7个过程。

A.确定评估方案

B.制订实施计划

C.确定评估效果

D.收集评估信息

点击查看答案

第10题

()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估,同时还应由他的下属、同事以及客户,分别从不同的立场和角度加以评估。

A.多方面反馈

B.互相反馈

C.立体反馈

D.360度绩效反馈

点击查看答案

第11题

()是监控战略实施,并对战略实施的绩效进行系统性评估的过程,从战略管理整体来看,它着重于建立一种反馈机制。

A.战略评估

B.战略规划

C.战略分析

D.环境分析

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝