重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 财会类考试> 初级会计职称> 经济法基础
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有()。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案
查看答案
更多“根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有()。A.用人”相关的问题

第1题

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或者终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

点击查看答案

第2题

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

点击查看答案

第3题

16根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

点击查看答案

第4题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同情况有()。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位以暴力、威肪或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

点击查看答案

第5题

用人单位出现的下列各项情形中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

点击查看答案

第6题

下列情况中,属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的有()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

点击查看答案

第7题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位不得解除劳动合同的情形有()

A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病并在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

点击查看答案

第8题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中属于劳动争议的有()

A.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,办理劳动者的人事档案移转手续发生的纠纷

B.因工作时间发生的劳动争议

C.个体工匠与帮工之间的纠纷

D.家庭与家政服务人员之间的纠纷

点击查看答案

第9题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前3天以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同

点击查看答案

第10题

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

点击查看答案

第11题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得约定违约金的有()

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.工作时间

D.服务期

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝