题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核的结果主要应用于（）
A.人力资源管理各环节中
B.制定绩效改进计划
C.绩效计划修订
D.绩效辅导
E.确定工作要项
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源管理各环节中
B.制定绩效改进计划
C.绩效计划修订
D.绩效辅导
E.确定工作要项
答案
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第4题
A.绩效计划是最基本的环节
B.绩效考核是绩效沟通的基础
C.做好绩效计划和沟通工作，考核结果就不会出乎意料
D.绩效反馈是最后的环节
E.绩效管理是开放的环
第5题
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
第6题
A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
第7题
A.绩效诊断与分析→选择合适的绩效改进方法→选择和实施绩效改进方案→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估
B.制定绩效改进计划→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→绩效改进结果评估
C.绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估
D.制定绩效改进计划→选择合适的绩效改进方法→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→绩效改进结果评估
第8题
A.绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进
B.绩效诊断和辅导、绩效监督和控制
C.制定绩效计划、绩效诊断和辅导
D.制定绩效计划、绩效评价
