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[主观题]

职业个性匹配理论认为个体特征即人的个性是一个综合的、内涵十分丰富的概念,它的核心内容是个体的()等

A.气质类型

B.兴趣因素

C.能力因素

D.职业价值观

答案
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更多“职业个性匹配理论认为个体特征即人的个性是一个综合的、内涵十分丰富的概念,它的核心内容是个体的()等”相关的问题

第1题

霍兰德职业兴趣理论认为:A 最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境,即“人职

霍兰德职业兴趣理论认为:

A 最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境,即“人职协调”

B 如果个体选择与其个性类型相近的职业环境,经过努力和调整也能适应。

C 最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。

D 个性类型与职业类型的相关程度越高,个体的职业适应性越好;相关程度越低,个体的职业适应性就越差。

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第2题

心理学家认为自我是个性的一个组成部分,是衡量()的标志,自我的发展有利于推动个体个性的发展和成熟。

A.成熟与错

B.性格成熟

C.是错发展

D.个性成熟

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第3题

关于个性,以下的说法不正确的是()。

A.个性是个体带有倾向性的、比较稳定的、本质的心理特征的总和

B.个性是个体独有的、并与其他个体区别开来的整体特性

C.个性是人与生俱来的,一般不受社会环境的影响

D.人的个性是在先天生理素质的基础上,在后天社会环境的影响下,通过其本身的实践活动逐渐形成和发展起来的

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第4题

()是个性心理的一个重要组成部分,它体现了个体心理活动的动力性和选择性,是心理活动中最活跃的因素。

A.情绪与情感

B.个性心理特点

C.气质与性格

D.个性心理倾向性

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第5题

职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

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第6题

霍兰德人职匹配理论认为,一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意,在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。()
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第7题

霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率。()
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第8题

海德格尔认为个体变成了普通大众的传话筒,个体受了普通大众的影响,消失了独特的个性()
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第9题

个体心理主要包括个性倾向性和()两方面的内容。

A.人的能力

B.气质

C.性格

D.个性心理特征

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第10题

气质是个体的心理活动所表现出来的稳定的()特征。

A.心理

B.个性

C.动力

D.强度

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