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[单选题]

薪酬结构包含横向和纵向两个维度,在以下选项中属于纵向维度的是()。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

答案
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更多“薪酬结构包含横向和纵向两个维度,在以下选项中属于纵向维度的是()。”相关的问题

第1题

在薪酬的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是()。

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

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第2题

下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

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第3题

薪酬结构诊断的主要内容是()。

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系,以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理,以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理,以保持组织薪酬的激励功能

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第4题

管理人员的薪酬体系一般有三部分组成,下列描述正确的是()

A.基本薪酬;奖金;福利和服务

B.基本薪酬;绩效薪酬;奖金和福利

C.基本薪酬;股权激励;奖金和福利

D.基本薪酬;股权激励;福利和服务

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第5题

—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不宜于采用()。

A.薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.薪酬决策的集中度比较高

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第6题

薪酬的横向结构策略,即选择基本工资、()和福利的配比。

A.休假时间

B.企业支付能力

C.薪酬

D.激励工资

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第7题

在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。

A.基本工资

B.物质奖金

C.股权激励

D.企业培训

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第8题

薪酬的构成包括()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.长期激励

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第9题

在以下选项中,不属于现代薪酬管理发展趋势的是()。

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

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第10题

薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关,而且与薪酬满意度的()呈显著相关。

A.时间维度

B.人员维度

C.晋升维度

D.过程维度

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