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[判断题]

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)”相关的问题

第1题

企业人力资源短期规划是指时间为（)的规划。A．1年或1年内B．1～5年C．半年内D．5年或5年以上

企业人力资源短期规划是指时间为()的规划。

A．1年或1年内

B．1～5年

C．半年内

D．5年或5年以上

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第2题

企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

A.1年或1年内

B.1～5年

C.2～4年

D.5年或5年以上

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第3题

按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

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第4题

对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

A.长期规划

B.战术策略规划

C.中期规划

D.短期规划

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第5题

在经营管理层次中战术计划的时间幅度一般是()。

A.年度内

B. 半年～2年

C. 2～3年

D. 3～5年

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第6题

按规定用途分类，人力资源规划可分为（)。

A、领导层规划

B、战术层规划

C、战略层规划

D、操作层规划

E、执行层规划

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第7题

企业的中期人力资源规划的时间区间一般为（)

A.A.1年以下

B.B.1到3年

C.C.3到5年

D.D.5年以上

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第8题

按照制定规划的时间，人力资源规划可分为:

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.战术规划

E.战略规划

F.操作规划

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第9题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为()。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第10题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性规划

D.指导性规划

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