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[单选题]

人才职业发展服务的市场需求不包括()。

A.组织机构合理配置人力资源的需要

B.高校提高就业指导与服务质量的需要

C.个人就业与职业发展的需要

D.个人需要

答案
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更多“人才职业发展服务的市场需求不包括()。”相关的问题

第1题

哪些机构为高校毕业生提供就业服务?A 公共就业和人才服务机构B 高校毕业生就业指导机构C 职业

哪些机构为高校毕业生提供就业服务?

A 公共就业和人才服务机构

B 高校毕业生就业指导机构

C 职业中介机构

D 银行

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第2题

人力资源的开发与配置,需要注意()。

A.总量适度

B.素质优化

C.结构合理

D.布局相宜

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第3题

两个同等对待应该怎么做?()

A.强化就业指导服务

B.保障职业发展权益

C.加强政策宣传

D.强化就业指导服务和权益保护,保障职业发展权益

E.强化就业指导服务和权益保护,保障职业发展权益,加强政策宣传引导和责任落实

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第4题

在一般的人力资源开发系统中,人力资源开发的主要形式是()。

A.职业技术培训

B.人才的选拔

C.人才的录用

D.人才的配置

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第5题

公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才,满足社会经济、政治发
展对公共部门提出的要求,提高公共部门管理社会的公共服务的能力,提高公职人员为人民服务的本领,推进社会全面进步,同时,为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境,促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第6题

人力资源管理的基本任务是()。

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

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第7题

大学生在校期间开设的就业指导必修课程名称是()。

A.就业指导

B.职业指导

C.大学生职业规划

D.职业发展与就业指导

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第8题

要建立起合理的教育发展理论,需要()意识

A.独立的发展

B.开放

C.普及与提高相结合

D.有差别的发展

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第9题

电力企业成人教育的目的是(),满足企业现在及未来对人力资源的需要。

A.为社会培养人才

B.提高全民素质

C.为企业培养需要的人才

D.统一员工思想

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第10题

培养服务外包人才的重要意义在于:A 提高高校毕业生就业能力B 加快经济发展方式的转变C 促进区

培养服务外包人才的重要意义在于:

A 提高高校毕业生就业能力

B 加快经济发展方式的转变

C 促进区域经济协调发展

D 优化外贸结构

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