员工每年的体检费用,企业可以按照职工福利费在企业所得税前扣除。()

第1题

下列选项中可以在企业所得税前全额扣除的是()

A.利息支出

B.职工福利费

C.保险费

D.软件开发企业教育经费中的职工培训费用

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第2题

对于软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,可以据实全额在企业所得税前扣除。（)

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第3题

某企业2013年发生合理的工资、薪金支出800万元，职工福利费120万元，职工教育经费30万元，拨缴工会经费20万元；2014年发生合理的工资、薪金支出1000万元，职工福利费120万元，职工教育经费16万元，拨缴工会经费25万元。根据企业所得税法的规定，下列表述正确的有（）

A.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工福利费为120万元

B.该企业2014年企业所得税前准予扣除的工会经费为20万元

C.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为16万元

D.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为25万元

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第4题

企业为其职工支付的家庭财产保险费可在企业所得税前扣除。（)

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第5题

企业因雇佣（)以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

A.正式员工

B.临时工

C.实习生

D.季节工

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第6题

车辆违章支付的罚款，可以在企业所得税前扣除。（)

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第7题

企业发生的合理的劳动保护支出，准予在计算企业所得税前扣除。（)

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第8题

企业所得税税前扣除的说法，符合现行税法规定的有（)。

A.企业以转账方式支付的手续费及佣金不得在企业所得税前扣除

B.酒类企业的广告费一律不得在企业所得税前扣除

C.酒店因客人住店刷信用卡向银行支付手续费5万元，可以在企业所得税前扣除

D.商业企业计提的存货跌价准备金允许在企业所得税前扣除

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第9题

下列关于企业所得税税前扣除项目的说法中，正确的是()。

A.企业因雇用临时工、实习生所实际发生的费用，不属于工资薪金支出，不得在企业所得税前扣除

B.企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过的部分准予结转以后纳税年度扣除

C.企业发生的职工福利费没有单独设置账册准确核算的，经税务机关责令限期改正逾期仍未改正的，其职工福利费不得在税前扣除

D.集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除

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第10题

关于企业所得税税前扣除的说法，符合现行税法规定的有（)。

A.酒类企业的广告费一律不得在企业所得税前扣除

B.商业企业计提的存货跌价准备金允许在企业所得税前扣除

C.酒店因客人住店刷信用卡向银行支付手续费5万元，可以按规定在企业所得税前扣除

D.企业共同合作开发的项目，由合作各方就自身实际承担的研发费用分别计算加计扣除

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员工每年的体检费用，企业可以按照职工福利费在企业所得税前扣除。（)