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[主观题]

员工满意也是企业文化的一种(),一个重视团队建设、关注内部管理、规范业务流程、敢于开拓创新的企业,员工的满意度水平一定很高。

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更多“员工满意也是企业文化的一种(),一个重视团队建设、关注内部管理、规范业务流程、敢于开拓创新的企业,员工的满意度水平一定很高。”相关的问题

第1题

现如今很多企业日益注重员工的满意度,相信只有满意的员工才有满意的客人的理念()

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第2题

根据服务利润链()

A.内部服务质量驱动员工满意

B.以员工满意提升员工忠诚

C.员工忠诚是员工效率的基础保障

D.高服务价值带来高顾客满意度

E.顾客忠诚使得企业盈利

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第3题

案例分析 Albertsons关注员工满意度[问题]

案例分析

Albertsons关注员工满意度

[问题]

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第4题

从企业层面理解顾客满意度,企业的()是指企业的全部作业状况带给内部员工和外部顾客的心理满足。
从企业层面理解顾客满意度,企业的()是指企业的全部作业状况带给内部员工和外部顾客的心理满足。

A、视觉满意

B、行为满意

C、理念满意

D、员工满意

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第5题

在企业的人力资源管理中,能做的是()

A.树立团队意识

B.监视每个员工的行为

C.重视培训员工

D.重视员工的安全

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第6题

企业员工不仅是企业文化的创造者,也是企业文化的承载者和实践者。()
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第7题

作为保安企业,无论是一个团队还是一个员工,其最高价值体现,都是来自于()的满意度。

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第8题

重视员工满意度可以给企业带来收益。

A.错误

B.正确

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第9题

企业文化对绩效的促进作用,体现在对()等方面的影响。

A.企业绩效

B.个人业绩

C.企业核心竞争力

D.客户满意度

E.员工满意度

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第10题

突出(),关注员工的需求,提高员工的工作满意度,确保员工能够从感情上和理智上认同组织的质量价值观,主动、自觉地追求高质量,并从中实现自身的价值。

A.文化建设

B.品牌形象

C.以人为本

D.企业文化

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第11题

每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技
术的同时,更应重视员工。员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明()。

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

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