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[判断题]

培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。（)”相关的问题

第1题

区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后，由人力资源部对课程满意度进行反馈评估，评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。（)

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第2题

() 是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式

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第3题

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

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第4题

对培训效果进行评估，评估单位应为( )。

A.培训单位

B.培训教师

C.学员的单位主管

D.学员的直接主管

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第5题

柯氏培训评估模式中的（)要求对学员参加培训前和培训结束后知识技能测试的结果进行比较，以了解他们是否学到新的东西。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第6题

()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培

训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。

A虚拟培训组织

B校企联合

C培训外包

D虚拟组织

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第7题

对培训结果进行评估，评估单位应为()。（2008年5月二级真题)A．培训单位B．学员的单位主管C．培训

对培训结果进行评估，评估单位应为()。(2008年5月二级真题)

A．培训单位

B．学员的单位主管

C．培训教师

D．学员的直接主管

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第8题

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括()。

A.学习过程是否愉快

B.培训使成员的工作效率提高了多少

C.是否有改进教学的方法

D.教师的授课条理是否清晰

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第9题

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括()。

A.团队整体效率提高了多大幅度

B.工作中的错误率减低了多少

C.成员的工作效率提高了多少

D.教师的授课条理是否清晰

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