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[判断题]

供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。()

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更多“供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。()”相关的问题

第1题

运用转移率来预测人力资源内部供给的方法是()。

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔柯夫转移矩阵法

D.比例分析法

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第2题

()是在对内部人员的流动情况进行调査和评价的基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。

A.人员接续计划法

B.技能清单法

C.人员替代法

D.转换矩阵法

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第3题

下列不属于人力资源供给预测方法的是()。

A、技能清单法

B、转换矩阵法

C、趋势预测法

D、人员替代法

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第4题

下列哪种方法是人力资源供给预测的方法()。

A.转换矩阵法

B.回归分析法

C.集体预测法

D.转换比率法

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第5题

在人力资源供给预测中,进行定量分析时常采用的是()。

A.主观判断法

B.马尔柯夫转移矩阵法

C.人员继承法

D.人员替代法

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第6题

()不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法

B.人员继承法

C.工作负荷法

D.马尔柯夫转移矩阵法

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第7题

人力资源内部供给预测方法有()

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第8题

()是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。

A.技能清单法

B.人员替代法

C.人员接续计划法

D.转换矩阵法

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第9题

()是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。

A.人员替代法

B.技能清单法

C.人员接续计划法

D.转换矩阵法

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第10题

人力资源供给预测,一般采用的两类方法是()。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法

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第11题

以下属于人力资源供给预测方法的是()。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

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