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[多选题]

以下关于人员替代法，说法错误的是（)。

A.人员替代法是企业外部供给的预测方法

B.人员替代法预测的是企业人力资源需求

C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动

D.人员替代法是一种岗位延续计划

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发布时间：2021-10-19

更多“以下关于人员替代法，说法错误的是()。”相关的问题

第1题

通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。

A.人员替代法

B.人员继承法

C.定量分析法

D.比率预测法

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第2题

在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

A.主观判断法

B.马尔柯夫转移矩阵法

C.人员继承法

D.人员替代法

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第3题

人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法

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第4题

下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有（）

A.工作负荷法

B.经验推断法

C.人员替代法

D.趋势预测法

E.多元回归预测法

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第5题

组织在人员长期短缺的情况下，一般采用()。

A.组织外部招聘短缺的人员

B.利用组织的现有人员

C.工作转包

D.资金替代法

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第6题

人员替代法的实质是()

A.员工选举

B.个人申请

C.领导偏好

D.继任制度

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第7题

人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

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第8题

人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的()方面进行评估

A.以往工作经历

B.业界口碑

C.决策能力

D.下属支持率

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第9题

企业外部人力资源中较难预测的是（）

A.复转业军人

B.大专院校毕业生

C.技职校毕业生

D.失业人员和流动人员

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