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当月薪资未进行计算时也可以对当月考核进行计算（）
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第1题
A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款
B.对不同指标进行绩效排名，根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名
C.每月15日（含）前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效，若人员当月发生离职或调转，则绩效工资不予发放
D.租赁总监当季度上任，则当季度不考核，季度奖金考核指标系数按1计算（区别于晋降级规则）
第9题
