测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可借助___________或称_________的方法。

第1题

在界定经营者竞争的市场范围不够清晰或存在争议等复杂情况下，可以借助（）来进行分析。

A.市场分析测试

B.假定垄断者测试

C.实证分析方法

D.Redux模型评估

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第2题

定性评估是依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法是____。

A.安全检查表

B.预先危险性分析法

C.事件树分析

D.事故树分析

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第3题

为了培养护士观察问题、分析问题和解决问题的能力，最好的培训方法是()

A.讲授法

B.演示法

C.研讨会

D.案例分析法

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第4题

()是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估，考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。

A、面试

B、笔试

C、心理测试

D、能力测试

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第5题

关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出

C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

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第6题

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于() A．操作技能的培训B．反应评估C．分析问题,解

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）

A．操作技能的培训

B．反应评估

C．分析问题,解决问题能力的培训

D．晋升前的人际关系训练

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第7题

人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的()方面进行评估

A.以往工作经历

B.业界口碑

C.决策能力

D.下属支持率

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第8题

理想解一般是指借助外力或系统的外部资源解决问题。()

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第9题

招聘评估可以对招聘过程中的（)进行检查。

A.招聘渠道的选择

B.招聘方法的选择

C.招聘地点的选择

D.候选人的选择

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测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。

测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___或称_的方法。