制定人力资源发展正确策的同时必须考虑制定相应的人力资源战略（）

第1题

制定人力资源发展对策的同时必须考虑制定相应的人力资源战略。（)

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第2题

公共部门人力资源战略制定的原则。

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第3题

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第4题

简述人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

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第5题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（)，在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。

A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

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第6题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定人力资源核心策略，在此基础上规划人力资源（)。

A.数量

B.质量

C.结构

D.组织

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第7题

下列关于人力资源战略描述正确的是（）

A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

E.以上说法均不正确

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第8题

企业人力资源战略价值管理，其具体内容包括( )。

A.人力资源战略目标的制定

B.人力资源战略计划安排

C.人力资源战略的绩效评价

D.人力资源战略的信息披露

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第9题

制定人力资源培训规划?

制定人力资源培训规划？

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第10题

企业人力资源发展战略还需要由相应的政策提供支持，企业人力资源发展政策的制定需要把握政策的

服务性、系统性和规则性。()

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第11题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

管理的基础。()

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