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[单选题]

不属于人力资源素质提升方法的是（)。

A.完善组织人力资源制度

B.提升组织人力资源培训方法

C.加强组织人力资源管理的持续性

D.加强人力资源外部招聘获取

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“不属于人力资源素质提升方法的是()。”相关的问题

第1题

组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系

A.人力资源结构

B.人力资源招聘

C.人力资源管理

D.人力资源开发标准

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第2题

组织人力资源预测的目的是为了服务于组织()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.力资源培训

D.人力资源制度

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第3题

组织人力资源素质的提高离不开完善的制度，作为一个成型的组织人力资源制度，应该包括绩效考评、（)等方面的系统设置。

A.人力资源素质培训制度

B.晋升制度

C.转正制度

D.人员精简制度

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第4题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括（)。

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

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第5题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括（)。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第6题

（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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第7题

人力资源的（)管理是提升组织人力资源素质的重要途径。

A.复杂化

B.系统化

C.持续化

D.片段化

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第8题

人力资源管理规划包括（)。

A.人力资源招聘计划

B.人力资源激励计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源外包计划

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第9题

人力资源战略规划的主要任务是（）

A.研究评价组织外部条件及其变化情况

B.找到影响组织使命达成的关键人力资源因素

C.识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题

D.确定组织人力资源管理战略方向及方针政策

E.定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案

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