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[主观题]

人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（)

人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。()

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（)”相关的问题

第1题

政府人力资源管理流程的主要环节有()

A.考核

B.人员录用

C.培训

D.奖惩

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第2题

人力资源管理与人事管理的根本区别是()。

A.服务对象

B.组织架构

C.奖惩方式

D.对人的不同定位

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第3题

人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的()

人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的（）

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第4题

人力资源管理可分为()。

A.宏观人力资源管理

B.微观人力资源管理

C.大型人力资源管理

D.中型人力资源管理

E.小型人力资源管理

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第5题

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。（)

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第6题

从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了()。

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

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第7题

按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

A.人才资源管理

B.人力资源管理

C.人力资产管理

D.人口资源管理

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第8题

以下不属于人力资源管理基础工作的是()。A.组织机构设置B.工作岗位分析C.员

以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。

A.组织机构设置

B.工作岗位分析

C.员工绩效管理

D.员工奖惩规定

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第9题

就在人力资源管理的过程中要体现出“和谐、融洽、协作、灵活、敏捷、韧性”等柔性特征的是人力资源管理的柔性化（）

A.扁平化

B.柔性化

C.专业化

D.虚拟化

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