更多“对于非主动方式进入资源池的员工信息,按照()相关要求进行管理。”相关的问题
第1题
员工主动提出调动需求及被动进入离岗学习期、内部转岗期间,均纳入()
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第2题
因绩效考核或任职资格原因退出原岗位者进入()。
A.内部转岗期
B.离岗学习期
C.内部学习期
D.离岗待命期
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第3题
内部人才市场设置(),用于管理进入内部待岗期的员工信息。
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第4题
员工在原部门经离岗学习正式上岗后,再次因绩效考核或任职资格原因离岗学习者,()。
A.直接进入内部转岗期
B.再次进入离岗学习期
C.直接解聘
D.直接转岗
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第5题
内部转岗期员工需通过内部人才市场完成(),内部转岗期满未能成功上岗者进入()。
A.自主求职,内部待岗期
B.自主求职,内部学习期
C.等待分配,内部待岗期
D.等待分配,内部学习期
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第6题
员工经()重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者,公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。
A.离岗学习期
B.内部转岗期
C.内部待岗期
D.在岗学习期
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第7题
因机构变动、职位撤并原因退出原岗位者进入离岗学习期,由公司根据工作需要()。
A.组织培训
B.安排转岗
C.统一组织培训、安排转岗
D.直接分配新岗位
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第8题
内部人才市场分阶段设置(),依法依规与满足法定情形的员工解除劳动合同
A.在岗学习期
B.离岗学习期
C.内部转岗期
D.内部待岗期
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第9题
对于主动申请进入资源池的员工信息设定有效期,有效期内未能成功匹配岗位的员工()。
A.继续待在资源池
B.自动退出资源池
C.等待重新安排工作
D.不能再次进入资源次
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第10题
员工()期间,薪酬按照当地最低工资标准发放。
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