更多“培训项目经理主要负责具体培训项目的设计和开发。()”相关的问题
第1题
员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个（)和（)的过程。
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第2题
反应层评估必须由培训机构在培训结束时组织学员对培训项目的内容设计、课程安排、师资筹备、环境设施等进行评估。（)
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第3题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，培训需求信息的来源主要来自（)。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
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第4题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
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第5题
施工（维修)负责人和施工项目经理、副经理，安全、技术、质量等主要负责人应经集团公司有关部门或指定单位营业线施工安全培训，未经培训或培训不合格人员可以担任上述工作。（)
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第6题
培训项目档案是培训管理部门建立的培训项目的记录性文件。（)
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第7题
培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。（)
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第8题
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。（)
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第9题
培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、（)和培训信息系统的构建。
A.培训场地的选择
B.培训安全保障
C.培训制度建立
D.培训环境的准备
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第10题
培训与开发的发展趋势包括培训与开发的目的演变为对组织人和现代人的塑造;企业逐步演变成“学习型企业”;培训的方式越来越灵活多样等。（)
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第11题
人力资源开发的主要途径之一是培训。（)
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