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[主观题]

做好定编定员工作,必须以()为中心

A.实现企业生产经营目标

B.企业的层级设置

C.员工劳动潜力

D.员工劳动成本

答案
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更多“做好定编定员工作,必须以()为中心”相关的问题

第1题

在特殊情况下,当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时,可以向企业员工支付相关的费用,由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。

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第2题

在特殊情况下,当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时,可以向企业员工支付相关的
费用,由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。()

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第3题

组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是()。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第4题

为了确保员工实现优良的绩效,企业必须做好哪些重要工作?

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第5题

()是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第6题

企业管理人员和工程技术人员的定编定员适合下列何种方法 ()

A.按组织机构、职责范围和业务分工定编定员

B.按岗位定编定员

C.按工作效率定编定员

D.按比例定编定员

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第7题

()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.
不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

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第8题

在《劳动合同法》里有一条特别明确,只要员工被招聘进了企业,就已经与企业建立了劳动关系,企业必须要在()之内与员工签订劳动合同,否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。

A.半个月

B.一个月

C.15天

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第9题

下列哪几项是属于企业劳动组织的工作内容()

A.劳动定额的确定

B.编制定员

C.作业监督

D.设置组织机构

E.以上全对

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