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[单选题]

下列哪些是人员内部招聘的优点？（）

A.了解，选拔准确性高，工作稳定性高

B.缓和内部竞争，协调内部关系

C.快速适应工作

D.来源广，选择面大

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发布时间：2021-07-21

更多“下列哪些是人员内部招聘的优点？（）”相关的问题

第1题

内部招聘的优点是对人员比较熟悉，候选人稳定性较好。()

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第2题

下列属于管理者从外部招聘的优点的是（)。

A.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

B.有利于激励内部成员的进取心

C.能较快地胜任工作

D.有利于保证选聘工作的正确性，避免误选

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第3题

下列属于内部招聘的特点的是()。

A.准确性高

B.激励员工进取

C.进入角色慢

D.容易造成“近亲繁殖”

E.招聘费用高

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第4题

下列四个选项中，哪些是外部招聘所具有的优点（）

A.被聘者具有外部竞争优势

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

E.有利于保证选聘工作的正确性

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第5题

由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）

A.推荐法

B.选举法

C.布告法

D.档案法

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第6题

下面关于内部招聘的说法不正确的是()。

A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。

B内部招聘人员筛选难度大，成本高。

C可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。

D组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。

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第7题

从内部提升的优点是()

A.有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才

B.能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖

C.有利于被聘者迅速的开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

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第8题

相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是()

A.准确性高

B.员工容易适应新的工作

C.激励员工积极工作

D.有利于吸收新观点

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第9题

内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。()此题为判断题(对，错)。

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