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[单选题]

一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场,面试官会觉得不如前者好而降低评价,由此造成面试工作中的认知偏差属于()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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更多“一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场,面试官会觉得不如前者好而降低评价,由此造成面试工作中的认知偏差属于()”相关的问题

第1题

面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念,形成了对某一类人的固定印象,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()

A、首因效应

B、定势效应

C、诱导效应

D、中央趋势效应

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第2题

面试考官在面试过程中,往往习惯地把应聘者与自己曾经交往过的人简单地类比,进行评价,这是一种()效应。

A.类比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

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第3题

面试中的“晕轮效应”表现为() A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面
面试中的“晕轮效应”表现为()

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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第4题

()是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第5题

某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。A.对比
某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。

A.对比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第6题

()就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

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第7题

常见的认知偏差有:()。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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第8题

人际交往中我们常常会出现一些认知偏差,比如,觉得南方来的同学都精明,东北来的同学都爱唠嗑,这是什么偏差?()

A.第一印象

B.定势效应

C.刻板印象

D.晕轮效应

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第9题

()指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。

A.近因效应

B.首因效应

C.投射效应

D.定势效应

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第10题

决策者对某人或某事根据一贯的处理方法或习惯性的措施处理而造成的影响属于()。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.经验定势效应

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