题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场,面试官会觉得不如前者好而降低评价,由此造成面试工作中的认知偏差属于()
A.首因效应
B.晕轮效应
C.顺序效应
D.定势效应
答案
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A.首因效应
B.晕轮效应
C.顺序效应
D.定势效应
第3题
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第5题
A.对比效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应