题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括（)。
A.提升部门员工竞争力
B.保障公共部门工作的连续性
C.提高员工的工作能力和积极性
D.提高公共部门工作的效率
答案
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A.提升部门员工竞争力
B.保障公共部门工作的连续性
C.提高员工的工作能力和积极性
D.提高公共部门工作的效率
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战略性人力资源管理的方法不包括()。
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
第10题
A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。
B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。
C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。
D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。
