更多“人力资源因其可再生性而具有无限开发的潜能与价值,而且人力资源开发具有投入少、产出大的特点,加上人力资源的合理使用也是其开发方式之一,因此人力资源可以持续不断地开发。这体现了人力资源的（）特征”相关的问题
第1题
人力资源系统的特点决定了人力资源的开发活动必须具有（)。
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第2题
人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发,人力资源的这一特点是（）
A.开发过程的持续性
B.开发对象的能动性
C.使用开发的再生性
D.人力资源的社会性
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第3题
人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性，决定了人力资源开发必须具有（)。
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第4题
人力资源开发具有多方面的特点，下列哪项不属于人力资源开发的特点（)。
A.特定的目的性与效益中心性
B.基础的存在性
C.开发的静态性
D.开发的系统性
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第5题
人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）
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第6题
自然资源开发一两次就会被消耗完，而人力资源可以开发无数次，这体现了人力资源的什么特点（)。
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第7题
“人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征？（)
A.人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源开发过程的持续性
D. 人力资源闲置过程的消耗性
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第8题
人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化，不断调整开发的阶段性目标、内容与措施，这体现了人力资源开发中的（)。
A.长远的战略性
B.开发的动态性
C.基础的存在性
D.主客体的双重性
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第9题
人力资源的特点是()
A.人力资源的主动性
B.人力资源的可再生性
C.人力资源的时效性
D.人力资源的不可再生性
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题目内容
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