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[单选题]

人力资本投资收益是()

A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;

B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入;

C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用;

D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

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更多“人力资本投资收益是() A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益; B.劳动力质量提高为劳动”相关的问题

第1题

人力投资收益是()

A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益

B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入

C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用

D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

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第2题

教育对人才培养和劳动力训练的主要作用是()

A.提高劳动者劳动熟练程度

B.提高人才专业化水平

C.提高劳动力报酬

D.提高劳动力的质量和改变劳动力形态

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第3题

就业产业结构变化的原因包括()

A.生态环境变化

B.生产力不断进步带来劳动生产率的提高

C.社会消费水平日益提高

D.人口和劳动力的自然增长

E.劳动者的劳动意愿变化

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第4题

劳动力流动的收益是指()

A.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益

B.劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量

C.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人

D.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适

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第5题

如果工资率为每小时25元,劳动力的边际产量收入为每小时40元,理性的生产者就会:

A.在生产中增加使用劳动力

B.在生产中减少使用劳动力

C.在生产中劳动力投入量不变

D.提高工资率

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第6题

收益分享计划指组织和员工分享由()、成本降低、质量提高所带来的收益的制度.

A.利润增加

B.生产率提高

C.销售额增加

D.产量增加

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第7题

旅游经济效益的提高,最根本的是()

A.旅游成本的减少

B.旅游收入的提高

C.劳动力的增加

D.劳动生产力的提高

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第8题

有关工资率变动收入效应描述不正确的一项是( )。

A.它是指工资率对于劳动者的收入从而对劳动时间产生的影响

B.若劳动时间不变,工资率的提高使得劳动者的收入提高

C.若劳动时间不变,工资率的提高使得劳动者有能力消费更多的闲暇

D.工资率提高的收入效应使得劳动供给量增加

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第9题

劳动力市场的构成因素有()

A.劳动交换

B.用人单位

C.劳动者

D.工资

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