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[单选题]

《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括()和重大事项决定。

A.直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B.涉及劳动者切身利益的规章制度

C.直接涉及劳动者的规章制度

D.企业规章制度

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更多“《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括()和重大事项决定。”相关的问题

第1题

《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。()
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第2题

《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项规定。()
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第3题

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者()。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者()。

A、公告

B、公布

C、或者告知劳动者

D、或者告知职工代表

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第4题

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定公示。()
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第5题

用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

A.错误

B.正确

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第6题

《劳动合同法》第四条规定平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项。()
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第7题

在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

A.不执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

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第8题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

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第9题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制定或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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第10题

用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()A不用经职

用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()

A不用经职工代表大会或者全体职工讨论,而由有用人单位直接制定

B可以经职工代表大会或者全体职工讨论,也可以不经讨论直接有用人单位决定

C应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

D应当经职工代表大会或者全体职工讨论,再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见

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第11题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

B.不遵照执行

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.宣布废止

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