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[单选题]

针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是()

A.延伸管理

B.组织化管理

C.退休计划管理

D.安排富有挑战性的工作

答案
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更多“针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是()”相关的问题

第1题

预防职业生涯中期危机的管理措施有()。

A.帮助再就业

B.加速员工组织化

C.落实内部晋升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作

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第2题

组织对职业生涯中期阶段的管理措施有()。

A.实施工作轮换

B.提拔晋升

C.工作投标

D.制定具体的退休计划

E.提供富有挑战性的最初工作

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第3题

后期的职业生涯管理中,组织的任务是()

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训

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第4题

理论管理的特点是()。

A.尽量把工作安排得富有意义

B.对团体具有归属感

C.工作具有挑战性

D.员工工作之后,能引以为豪

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第5题

组织职业生涯管理工作主要包括()。

A.确立管理目标和计划

B.组建管理小组

C.开展职业生涯管理宣讲

D.构建员工发展通道

E.实施员工培训与评估

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第6题

以下不属于职业生涯管理特征的是( )。

A.职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任

B.职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径

C.职业生涯管理是在职业生涯管理中发挥重要作用

D.职业生涯管理是一种动态管理,贯穿于职业生涯管理发展和组织发展的全过程

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第7题

职业生涯中期组织管理的主要方法()

A.工作重新设计

B.提供员工帮组计划

C.情绪管理

D.完善培训体系

E.制定公平的晋升机制

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第8题

下面哪些内容属于职业生涯的范畴()

A.及时评估绩效

B.设定职业生涯目标

C.轮岗与升迁

D.员工退休管理

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第9题

员工后期发展时,组织职业生涯管理的重点是()。

A.对新员工进行培训和选聘

B.开通新的职业通道和制定激励措施

C.鼓励员工发挥良师益有的作用

D.进行职务分析和人才规划

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