更多“旅游企业如何预测人力资源需求与供给？”相关的问题
第1题
人力资源供给预测的步骤包括()。
A.预测内部人力资源供给
B.预测外部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“总需求”
E.确定人员的“净需求”
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第2题
人力资源规划的实质是()。
A.建立人员档案
B.分析与预测人力资源的需求
C.分析与预测人力资源的供给
D.实现人力资源供给和需求的平衡
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第3题
马尔可夫分析预测法属于()。
A.人力资源需求主观预测的方法
B.人力资源需求非主观预测的方法
C.外部人力资源供给预测
D.内部人力资源供给预测
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第4题
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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第5题
人力资源需求预测的内容包括()。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
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第6题
人力资源需求预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业人力资源供给预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
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第7题
人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。（)
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第8题
制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。
A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第9题
人力资源规划不包括以下哪项内容？（）
A.人力资源的供给预测
B.人力资源招募规划
C.人力资源的需求预测
D.需求与供给的比较
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