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[多选题]

公共部门人力资源开发与培训的作用有()。

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展,公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三,公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四,公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

答案
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更多“公共部门人力资源开发与培训的作用有()。”相关的问题

第1题

现代公共部门人力资源培训的基本特征是()。

A.注重对公共部门人力资源的素质的培训

B.发展公职人员的职业能力

C.注重通才发展和专才发展的相结合

D.法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点

E.政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

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第2题

公共部门人力资源培训的目的不包括()

A.适应外部环境的发展变化

B.满足公职人员自我成长的需要

C.提高公共组织绩效和公职人员素质

D.公共部门管理职能调整和转变的要求

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第3题

公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才,满足社会经济、政治发
展对公共部门提出的要求,提高公共部门管理社会的公共服务的能力,提高公职人员为人民服务的本领,推进社会全面进步,同时,为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境,促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第4题

公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

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第5题

()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第6题

公共部门人力资源培训与开发是指什么?

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第7题

公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。

A、效益

B、配置效率

C、资金

D、时间

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第8题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可分为()。

A.人力资源培训规划

B.人力资源调配规划

C.人力资源补充规划

D.人力资源薪酬规划

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第9题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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