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[单选题]

针对“是否有定期员工满意度调查?”的说法,是()方面的诊断。

A.企业员工行为诊断

B.企业管理者行为诊断

C.企业人力资源管理现状分析

D.企业群体行为诊断

答案
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更多“针对“是否有定期员工满意度调查?”的说法,是()方面的诊断。”相关的问题

第1题

企业行为文化包括()?

A.模范人物行为

B.企业员工行为

C.企业家行为

D.员工群体行为

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第2题

巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()

A.预备诊断阶段

B.正式诊断阶段

C.建议

D.指导实施评估

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第3题

企业人力规划应该做好以下但不包括下面哪个方面的工作?()

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势,规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

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第4题

根据PRECEDE-PROCEED模式,一个社区在评估是否有足够的人力、物力来开展某项健康教育与健康促进计划,这属于健康教育诊断的哪一方面()。

A.社会诊断

B.行为诊断

C.环境诊断

D.管理与政策诊断

E.教育诊断

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第5题

企业人力资源管理的目的包括()

A.实现企业利润最大化

B. 实现企业员工劳动力最大化利用

C. 满足企业全体员工的利益需求

D. 促进企业员工全面发展

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第6题

某化工企业所在县级市有一家经省级人民政府卫生行政部门批准的职业卫生检测所,依据《职业病防治法》的规定,下列关于职业病诊断的说法,正确的是()。

A.企业可以委托该所对职工进行职业病诊断

B.企业员工必须在该所进行职业病诊断

C.该所进行职业病诊断时,须由两名以上具有职业病诊断资格的职业医师会诊

D.该所发现企业存在职业病病人,应及时向省级卫生行政部门和民政部门报告

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第7题

探讨家庭或社会对生活质量的认识及定义,属于保健教育过程模式中的()

A.流行病学方面的诊断

B.教育及组织方面的诊断

C.社会方面的诊断

D.行为及环境方面的诊断

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第8题

()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。

A.企业管理

B.企业人力资源管理

C.运营管理

D.职能管理

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第9题

可以用以对企业管理者的风格进行诊断的评价主体是()。

A.直接主管

B.同级同事

C.员工本人

D.下级

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