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（请给出正确答案）
A.工资差异综合分析法
B.工资增收与减收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工资与最低工资差异分析法
答案
更多“通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是()。”相关的问题
第2题
各类人员工资在水平上的差异是指()。
A.工资差别
B.工资水平
C.工资的构成因素
D.工资率
第3题
A.工资成本总差异由人工效率差异和工资率差异组成
B.工资实际成本等于工资标准成本加上工资成本总差异
C.工资成本工资率差异等于实际工资率与标准工资率的差乘以实耗工时
D.工资成本人工效率差异就是“价格”差异
第6题
A.几乎所有的工资差异都是由歧视引起的
B.差不多一半的工资差异是由歧视引起的
C.大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释
D.大部分工资差异可以由职业歧视来解释
第8题
A.工资差异综合分析法
B.工资增收与减收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工资与最低工资差异分析法
第9题
A.工资率差异=实际工时×(实际工资率+标准工资率)
B.人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率
C.工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)
D.直接人工成本差异=工资率差异+人工效率差异
