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[单选题]

企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

A.高薪酬策略

B.领头羊策略

C.市场优势策略

D.市场领先策略

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发布时间：2021-07-21

更多“企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。”相关的问题

第1题

薪酬水平策略包括（)

A.市场领先策略

B.成本导向策略

C.企业发展阶段策略

D.混合薪酬策略

E.市场跟随策略

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第2题

使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是()。

A.市场领先策略

B. 市场跟进策略

C. 市场滞后策略

D. 混合策略

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第3题

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第4题

（)薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

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第5题

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略：领先型薪酬策略、跟随型薪酬策略、______、______。

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第6题

T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

A.薪酬领袖政策

B.市场跟随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第7题

有利于提高企业劳动生产率的薪酬策略是()

A、领先型薪酬策略

B、滞后型薪酬策略

C、跟随型薪酬策略

D、权变型薪酬策略

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第8题

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬

水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。

A 年中低于

B年初略高于

C年底高于

D年中高于

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第9题

在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。

A.领先型策略

B.匹配型策略

C.拖后型策略

D.跟谁型策略

E.混合型策略

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