销售部门内各种工作报酬不要具有一致性。()

第1题

（)主要是指员工相对于组织中从事相同工作的其他员工、相对于组织中从事不同工作的员工，是否获得了适当的报酬。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第2题

薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

A．错误

B．正确

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第3题

在情绪研究中，研究者长期以来争论的主要问题是A.情绪的产生是否与生理活动有关B.情绪是否具有动

在情绪研究中，研究者长期以来争论的主要问题是

A.情绪的产生是否与生理活动有关

B.情绪是否具有动机功能

C.情绪和认知是否相互独立

D.基本面部表情是否具有跨文化的一致性

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第4题

在情绪研究中，研究者长期以来争论的主要问题是()A．情绪的产生是否与生理活动有关B．情绪是否具有

在情绪研究中，研究者长期以来争论的主要问题是（）

A．情绪的产生是否与生理活动有关

B．情绪是否具有动机功能

C．情绪和认知是否相互独立

D．基本面部表情是否具有跨文化的一致性

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第5题

在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.内部一致性原则

D.外部竞争性原则

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第6题

“销售部副经理”对应工作分析基本概念中的（)。

A.职位

B.工作

C.职业

D.职责

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第7题

判断一个分类标准是否可靠、有效、合理，所使用的标准应具有（）

A.完备性

B.显著性

C.互斥性

D.一致性

E.客观实在性

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第8题

（)主要强调员工的报酬要与业绩相联系，根据员工的业绩表现对其报酬进行调整。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第9题

爱国主义是中华民族继往开来的精神支柱，是维护祖国统一和民族团结的纽带。新时期关于爱国主义的表述，下列理解不正确的有()

A.爱国主义与树立民族优越感具有一致性

B.爱国主义与爱中国共产党具有一致性

C.爱国主义与爱人民政府具有一致性

D.爱国主义与拥护祖国统一具有一致性

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销售部门内各种工作报酬不要具有一致性。（)