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[单选题]

()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。

A.预测效度

B.关联效度

C.内容效度

D.形式效度

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“（)指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。A、预”相关的问题

第1题

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（)。

A.A.内容效度

B.B.一致性效度

C.C.构想效度

D.D.效标效度

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第2题

在不同的效度估计方法中，考察测验结果与外在判别标准相关程度的是（)

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.同时效度

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第3题

（）是指一个测验对于学生进行预测的有效程度。

A.内容效度

B.同时效度

C.预测效度

D.效标关联效度

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第4题

测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）。

A.效标关联效度

B.预测效度

C.构想效度

D.内容效度

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第5题

用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（)

A.A.表面效度

B.B.复本效度

C.C.预测效度

D.D.同时效度

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第6题

效度的测量方法中（)用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第7题

（)是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。A组织内效度B迁移效度C组织间效度D训练效度

()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。

A组织内效度

B迁移效度

C组织间效度

D训练效度

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第8题

效度的类型包括（

A.内容效度

B.标关联效度

C.预测效度

D.同时效度

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第9题

效度的类型包括（）

A.内容效度

B.校标关联效度

C.预测效度

D.同时效度

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第10题

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是（)。

A.预测效度

B.内容效度

C.结构效率

D.重测效度

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