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[多选题]

人际关系理论的基本要点包括()。

A.职工是社会人

B.团结协作

C.管理与被管理

D.在正式的组织中存在着非正式组织

E.新型管理者的管理能力在于提高职工的满足度

答案
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更多“人际关系理论的基本要点包括()。 A.职工是社会人B.团结协作 C.管理与被管理 D.在正式的组织中存在着非”相关的问题

第1题

下列不属于人际关系理论基本要点的是( )。

A.职工是社会人

B.在正式组织中存在着非正式组织

C.新型管理者的管理能力在于提高职工的满足度

D.管理的目标是生产效益的最大化

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第2题

人际关系理论的主要观点是()。

A.职工是“社会人”

B.新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”

C.在“正式组织”之外,还存在“非正式组织”

D.管理应当挑选头等工人

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第3题

人际关系学说的主要观点有

A.职工是社会人

B.企业中存在着非正式组织

C.对人必须严加管理

D.新的领导能力在于提高职工的满足度

E.企业应采取新型的领导方法

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第4题

通过霍桑试验,梅奥等人提出了人际关系学说,其主要论点包括()。

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率

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第5题

霍桑实验得出的结论有:()

A.人是社会人,不仅仅是“经济人”

B.企业中不但存在着正式组织,而且存在着非正式组织

C.新的领导能力在于提高职工的满足度,在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气

D.决策是管理者的主要任务

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第6题

通过“霍桑试验”得出的结论有()

A.职工是“社会人”

B.企业中存在“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.存在着“霍桑效应”

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第7题

通过霍桑实验得出的结论有

A.职工是社会人

B.企业中存在非正式组织

C.新型的领导能力在于提高职工满足度

D.存在着霍桑效应

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第8题

霍桑试验的结论包括()

A.职工是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业存在“非正式组织”

D.新型的领导能力在于提高职工的劳动效率

E.新型的领导能力在于提高职工的满足度

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第9题

霍桑试验的主要结论为()

A.职工是“社会人”

B.企业中存在着“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.存在霍桑效应

E.生产效率主要取决于职工的积极性

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