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[单选题]

组织的知识是指组织从其经验中获得的特定知识,是实现组织目标所使用的信息。其中内部来源的知识可以是()。

A.参考文献;

B.从失败和成功项目得到的经验教训;

C.学术交流;

D.从顾客和外部供方收集的知识;

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更多“组织的知识是指组织从其经验中获得的特定知识,是实现组织目标所使用的信息。其中内部来源的知识可以是()。”相关的问题

第1题

组织的知识是指组织从其经验中获得的特定知识,是是实现组织目标所使用的共享信息,其中内部来源的知识可以是()。

A.从失败和成功项目得到的经验教训

B.产品标准

C.学术交流

D.专业会议

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第2题

组织的知识是指组织从其经验中获得的特定的知识,是实现组织目标所使用的共享信息。其中内部来源的
知识可以是()。

A.产品标准

B.从失败和成功项目得到的经验教训

C.学术交流

D.专业会议

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第3题

组织的知识获取可基于内部来源和外部来源,下列属于内部来源的是()。

A.从经验获得的知识

B.学术交流

C.专业杂志

D.过程、产品和服务的改进结果

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第4题

为了对质量信息进行管理,组织不应当()。
为了对质量信息进行管理,组织不应当()。

A . 识别信息需求

B . 识别并获得内部和外部的信息来源

C . 确保适宜的安全性和私密性

D . 将信息转换为对组织有用的知识;利用数据、信息和知识来确定并实现组织的战略和目标

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第5题

知识是通过学习、实践或探索所获得的认识、判断或技能,可以是显性的,也可以是隐性的;可以是组织的,也可以是个人的。()
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第6题

在确定和维护组织知识时,组织应考虑()

A.从失败、临近失败的情况和成功中吸取经验教训

B.从顾客、供应商和合作伙伴方面收集知识

C.获取组织内部人员的知识和经验

D.根据改进结果更新必要的组织知识

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第7题

组织的知识可从内部获取,也可以基于外部获取,以下属于组织的内部知识来源的有()?

A.从失败和成功项目汲取的经验和教训、过程、产品和服务的改进结果

B.获取和分享未成文的知识和经验、客户标准

C.学术交流、专业会议

D.知识产权、供方提供的产品技术资料

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第8题

判断一个组织是否是学习型的组织,有以下基本标准:()。

A.人们能不能不断检验自己的经验

B.人们有没有生产知识

C.大家能否分享组织中的知识

D.组织中的学习是否和组织的目标息息相关

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第9题

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时
能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

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第10题

知识和信息最主要的区别是

A.知识比信息重要

B. 信息系统比知识系统昂贵

C. 信息是某种事实而知识是某种经验

D. 知识比信息更容易被组织

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第11题

影响知识管理战略的因素包括()。

A.组织类型

B.组织知识来源

C.组织知识资源定位

D.组织核心业务类型

E.组织核心知识类型

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