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[判断题]

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

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发布时间：2021-07-21

更多“考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。”相关的问题

第1题

绩效考评的信度是指（）。

A.建立诚信体系很重要

B.考评人要说话算数

C.考评结果应合理可信

D.考评标准应保持稳定

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第2题

财政支出绩效考评的关键是()。A．制定绩效目标B．写好考评报告C．选择合适的考评方法D．确定合理

财政支出绩效考评的关键是()。

A．制定绩效目标

B．写好考评报告

C．选择合适的考评方法

D．确定合理的绩效考评指标

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第3题

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第4题

叙述性考评方法，一定要建立在（）上时才是有效的

A.公正的考官

B.有效的考评标准

C.合作的员工

D.合理的考评内容

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第5题

卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是（)。

A.自我考评

B.上级号评

C.同级考评

D.下级考评

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第6题

以下关于考评方法的说法正确的是___

A.企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法

B. 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点

C. 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法

D. 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法

E. 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法

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第7题

一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为()。

A.工作成果考评

B.综合考评

C.工作行为考评

D.客观考评

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第8题

对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（)

A.态度考评

B.能力考评

C.业绩考评

D.经验考评

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第9题

做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求()。

A.考评指标要灵活

B.考评指标要客观

C.考评方法要可行

D.考评时间要得当

E.考评结果要保密

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