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[单选题]

将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酣水平的策略称为（）

A.领先型

B.混合型

C.追随型

D.滞后型

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发布时间：2021-07-21

更多“将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酣水平的策略称为（）”相关的问题

第1题

将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略称为（）。

A.领先型

B.混合型

C.追随型

D.滞后型

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第2题

根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，（)属于薪酬的水平策略。

A.领先型

B.追随型

C.滞后型

D.混合型

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第3题

（)薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

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第4题

（)是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

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第5题

薪酬水平外部竞争型策略包括（）。

A.市场领先策略

B.市场追随策略

C.市场滞后策略

D.市场水平策略

E.混合策略

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第6题

按照员工福利的水平不同，可以将员工福利计划分为（)。

A.市场领先型模式

B.市场追随型模式

C.市场滞后型模式

D.混合型模式

E.企业主导型模式

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第7题

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于（)。

A.拖后型薪酬水平

B.市场追随型薪酬水平

C.领先型薪酬水平

D.混合型薪酬水平

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第8题

根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平定位的做法称为（)。

A.市场追随政策

B.权变型政策

C.薪酬领袖政策

D.市场滞后型政策

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第9题

薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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第10题

（)即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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