关键绩效指标（KPI）是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量（）

第1题

关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

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第2题

通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。

A.关键绩效指标

B.流程绩效指标

C.关键指标

D.目标量化指标

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第3题

KPI 是关键绩效指标的缩写（）

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第4题

关键绩效指标法（KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。（）

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第5题

绩效管理中的KPI是指（）。A.关键成功因素B.关键绩效指标C.关键知识技能D.关键财务指标

绩效管理中的KPI是指（）。

A.关键成功因素

B.关键绩效指标

C.关键知识技能

D.关键财务指标

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第6题

以下对企业关键绩效指标（KPI)理解错误的是：（)。

A.它是用于考核企业人员的标准

B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系

C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。

D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

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第7题

KPI制度是关键绩效指标，它决定了大部分在职人员薪水的多少。（)

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第8题

以下属于基于KPI绩效管理体系操作中存在的问题的是（)？

A.无法区分KPI与一般绩效指标

B.数量过多或过少

C.数量缺乏可度量性

D.应用具有现实性

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第9题

关键绩效指标（KPI)相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关

关键绩效指标(KPI)相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。( )

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第10题

关键绩效指标实质上是用于考评和管理员工绩效的（)的标准体系。A．定量化或行为化B．定性化或特

关键绩效指标实质上是用于考评和管理员工绩效的()的标准体系。

A．定量化或行为化

B．定性化或特征化

C．定量化或结果化

D．定性化或行为化

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第11题

建立和确认关键绩效指标（KPI)体系是BPM中最重要的环节。（)

建立和确认关键绩效指标(KPI)体系是BPM中最重要的环节。( )

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