更多“根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。”相关的问题
第1题
依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（)。
A.法定福利和非法定福利
B.风险型福利和物质激励型福利
C.即期性福利和延期性福利
D.现金型福利和非现金型福利
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第2题
依据国家是否立法强制实施，可以将员工福利分为（)。
A.法定福利和非法定福利
B.即期性福利和延期性福利
C.现金型福利和非现金型福利
D.全员性福利、特种福利以及特困补助
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第3题
员工福利的注意事项有哪些？（）
A.合理设计企业福利目标
B.福利计划要独立于薪酬计划
C.注重个性化福利设计
D.做好福利成本核算工作
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第4题
员工福利包括很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为( )。
A.公共福利
B.组织福利
C.集体福利
D.个人福利
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第5题
依据的（)不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划。
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第6题
薪酬福利，福利结构包括哪些类型()
薪酬福利，福利结构包括哪些类型（)
A.保障型
B.经济型
C.工时型
D.服务型
第7题
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。
A.法定福利
B.非法定福利
C.全员性福利
D.特种福利
E.特困补助
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第8题
（)不是员工福利管理工作的策略标准。
A.保障员工福利效果
B.提高福利工作的效益
C.增加员工福利成本
D.精简福利行政工作
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第9题
企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为额外福利和特殊福利。（)
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第10题
管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）
A.基本薪酬；奖金；福利和服务
B.基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利
C.基本薪酬；股权激励；奖金和福利
D.基本薪酬；股权激励；福利和服务
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