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[判断题]

注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()

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更多“注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()”相关的问题

第1题

招聘工作的核心是通过选拔实现人-岗匹配、人-组织匹配目的,寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在组织相对稳定的工作的雇员。()
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第2题

一般说来,带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是()。

A.低组织高关心人

B.高组织高关心人

C.低组织低关心人

D.高组织低关心人

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第3题

在四分图模式中,一般来说,效果最好的领导方式是A.高组织低关心B.低组织低关心人C.高组织高关心人
在四分图模式中,一般来说,效果最好的领导方式是

A.高组织低关心

B.低组织低关心人

C.高组织高关心人

D.低组织高关心人

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第4题

在领导行为四分图模型中,()的领导者最关心的是工作任务。

A.低关系组织低关心人

B.高关系组织低关心人

C.低关系组织高关心人

D.高关系组织高关心人

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第5题

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( )。

A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线,尊重群众意见

D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

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第6题

高组织低关心人的领导者,最关心的是()。

A.组织

B.人

C.工作任务

D.规章制度

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第7题

人岗匹配不包括()相匹配。

A.工作权限与员工愿望

B.工作要求与员工素质

C.不同岗位之间

D.不同员工之间

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第8题

人力资源管理的宗旨是()。

A.物质激励

B.精神激励

C.实现组织目标

D.人岗匹配

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第9题

公共部门人力资源招募与选录的原则有()。

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

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第10题

按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()。A.低组
按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()。

A.低组织低关心

B.低组织高关心

C.高组织低关心

D.高组织高关心

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