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第1题
在()中,支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现。
A.员工持股计划
B.班组激励计划
C.利润分享计划
D.收益分享计划
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第2题
()是让员工得到对企业收益进行分享的权利。
A.班组激励计划
B.员工持股计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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第3题
()是企业组织提供的一种与员工共同分享的额外收益。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
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第4题
()是成本节省所带来的收益在企业和员工之间进行分配的一项计划。
A.班组激励计划
B.员工持股计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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第5题
通过向员工提供参与企业收益分享的权利,来进行群体员工激励的一类分配方式的称为()
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.风险收益计划
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第6题
对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
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第7题
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享,这属于()。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.风险收益计划
D.提高分享计划
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第8题
群体绩效薪酬计划表现形式有()。
A.利润分享计划
B.成功分享计划
C.群体考核计划
D.收益分享计划
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第9题
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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