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[判断题]

公司的人力资源管理制度遵循公平就业，坦诚、开放、关怀的原则，是劳动合同的有效组成附件（）

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发布时间：2022-11-05

更多“公司的人力资源管理制度遵循公平就业，坦诚、开放、关怀的原则，是劳动合同的有效组成附件（）”相关的问题

第1题

营销人员和控编员工之间如存在或出现需回避的亲属关系，营销人员有义务主动向公司报告。在营销人员任用期间，发现存在或出现需回避的亲属关系的，应遵循《人力资源管理制度》规定的回避方式进行回避（）

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第2题

公共人力资源管理制度的价值因素( )

A.政治回应

B.组织效率

C.个人权利

D.社会公平

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第3题

社会主义人力资源市场的功能包括（）。

A.实现公平、公开、公正的就业环境

B.实现人尽其才，适才使所的人力资源配置

C.实现社会各种劳动服务的交换

D.实现人力资源的流动，即人力资源使用的支配权（企业层次）的转移

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第4题

《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（)的原则。

A.合法

B.公平

C.平等

D.诚实信用

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第5题

《就业促进法》规定，从事职业中介活动，应当遵循（)的原则。

A.合法

B.诚实信用

C.公平

D.公开

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第6题

组织人力资源管理制度建设应遵循哪些基本原则？

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第7题

公平公正原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）

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第8题

根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、（)的原则。

A.高效

B.便捷

C.效益最大化

D.诚实信用

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第9题

人力资源招聘与录用须遵循以下哪些原则（）

A.合法

B.合适

C.公平

D.公开

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第10题

护士岗位管理制度中，关于定岗原则，应遵循公平公开公正原则和能力对应原则（）

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第11题

二级分行人力资源管理需遵循“分层管理、分级授权”的原则，统一纳入所属一级分行的人力资源管理体系，由一级分行依照人事授权和管理权限履行管理职责，根据全行统一的人力资源管理制度实施管理。()此题为判断题(对，错)。

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