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[单选题]

管理者为什么不愿意做教练（）

A.管理者认为会指导所有的人，增加工作任务

B.管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感

C.认为员工不值得他们这么做

D.管理者认为最好让员工自己解决问题

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“管理者为什么不愿意做教练（）”相关的问题

第1题

员工不请求帮助的原因有（）

A.害怕管理者

B.怕认为自己无能

C.文化背景不鼓励这种做法

D.怕麻烦，认为管理者没有时间帮助自已解决问

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第2题

持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()

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第3题

德鲁克认为管理者在组织中应承担的责任包括（）

A.管理一个组织

B.管理管理者

C.管理工作和员工

D.决策

E.计划

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第4题

指导员工的职业生涯发展需要管理者A让压力与目标结合B建立员工的学习体系C鼓励员工深造

指导员工的职业生涯发展需要管理者

A让压力与目标结合

B建立员工的学习体系

C鼓励员工深造

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第5题

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很好的激励效果。（)

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第6题

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

A．错误

B．正确

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第7题

管理者如何进行工作委派才能减少授权风险？（)

A.管理者要对任务做解读，明确任务目标

B.管理者要衡量员工的经验和素质与任务的适配性

C.管理者要激励员工，并及时跟进员工的任务进度

D.管理者要充分相信员工能在独自完成任务的过程中得到提升

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第8题

对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：

A.使更多的人参与管理工作

B.充分发挥骨干员工的积极性

C.让管理者有时间做更重要的工作

D.减少管理者自己的工作负担

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第9题

接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。

A．错误

B．正确

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