更多“过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三…”相关的问题
第1题
国外行为科学学者对行为激励问题进行了大量的研究，提出了多种激励理论，其中着重研究从动机产生到采取行动之心理过程的过程型激励理论包括的具体理论有（）
A.双因素理论
B.期望理论
C.目标设置论
D.公平论
E.归因理论
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第2题
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成
绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与()的关系。
A.他人需要
B.社会需要
C.组织需要
D.个人需要
第3题
源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（)。
A.需要激励模式
B.动机一目标激励模式
C.权衡激励模式
D.强化激励理论
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第4题
根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有()。
A.目标与动机的关系
B.努力与成绩的关系
C.成绩与奖励的关系
D.奖励与满足的关系
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第5题
下列属于过程型激励理论的是()。
A.赫兹伯格的双因素理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.归因理论
D.亚当斯的公平理论
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第6题
下列属于过程型激励理论的是()。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.归因理论
D.亚当斯的公平理论
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第7题
下列选项中属于过程型激励理论的有
A.弗鲁姆的期望理论
B.亚当斯的公平理论
C.洛克的目标设置理论
D.麦克莱兰的成就需要理论
E.赫茨伯格的双因素理论
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第8题
下列属于过程型激励理论的是()。
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
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第9题
期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。
A.职工与社会的关系
B. 绩效与奖励的关系
C. 个人努力与绩效的关系
D. 个人目标与整体目标的关系
E. 奖励与满足个人需要的关系
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