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[单选题]

在以人为基础的薪酬制度下，确定薪酬水平的标准不包括（)。

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“在以人为基础的薪酬制度下，确定薪酬水平的标准不包括()。”相关的问题

第1题

在市场定价法中，企业的薪酬水平完全由（)决定。

A.市场水平

B.领导决策

C.员工能力

D.职位特征

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第2题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第3题

知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

A.员工个人的知识水平和能力

B.知识型员工事业成熟曲线

C.外部市场的知识型员工相应薪酬数据

D.知识型员工的工作特点

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第4题

在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

A.同工同酬原则

B.比较平衡原则

C.按劳付酬原则

D.定期增薪原则

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第5题

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

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第6题

确定补充养老保险的缴费比例可根据（）

A.员工的工龄

B.员工的年龄

C.员工的薪酬水平

D.企业支付能力

E.企业员工年龄结构

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第7题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第8题

影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

A.员工所在职位的相对价值

B.技术水平的高低

C.行业的工资水平

D.工作的时间性

E.补偿性的工资差别

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第9题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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