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[单选题]

下列描述属于心理生理性危害因素的是（）

A.员工擅自脱离岗位

B.员工未经培训

C.员工野蛮作业

D.员工认为违章作业不会发生事故

答案

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发布时间：2022-05-09

更多“下列描述属于心理生理性危害因素的是（）”相关的问题

第1题

岗位规程标准作业正式下发后，后续工作描述不合理的是（）

A.员工必须无条件服从，完全按照标准作业文件执行

B.技术人员和基层管理人员辅导员工执行标准作业文件

C.对于反复培训反复辅导，仍然不按照标准作业文件开展作业的员工进行惩罚，严重情况予以调岗或辞退

D.鼓励员工积极提出使用反馈意见和完善建议

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第2题

属于物理性危害因素的是（）｡

A.无防护或防护不当

B.工具使用不当

C.易燃液体泄漏

D.员工心理异常

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第3题

未发生事故、事件，岗位员工违反中油集团公司“禁令”、公司“规定”和“保命条款”作业的，给予岗位员工（)的行政处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.留用察看

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第4题

员工无权拒绝违章作业，违章指挥和冒险作业。（）

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第5题

新进员工未经安全培训的，可在熟练工的指导下直接上岗作业。（)

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第6题

岗位员工有权（)他人的不安全行为;有权拒绝一切违章作业指令;有权对危害生命安全和健康的行为制止、上报。

A.隐瞒

B.无视

C.制止、纠正

D.协助

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第7题

员工在安全生产中有拒绝权，是指（）。

A.不想做的岗位可以不去

B.有权拒绝违章作业和强令冒险作业

C.不想做的工作，就可拒绝

D.心情不好可以拒绝

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第8题

以下对员工关系管理与人力资源管理其他职能之间关系描述无误的是（)。

A.员工关系对人员招聘起扩展作用

B.员工关系对员工培训起成长作用

C.员工关系对岗位描述起提高作用

D.员工关系对薪酬管理起维持作用

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第9题

生产经营单位的员工应认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，本岗位的安全生产负直接责任。（)

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第10题

领导觉得某位员工身体强壮，在没有经过上岗前身体健康检查情况下安排员工从事接触职业病危害因素的作业（）

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第11题

下列属于心理、生理性危险、危害因素的有（)。

A.情绪异常

B.从事禁忌作业

C.健康状况异常

D.辨识功能缺陷

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