更多“人力资源管理的理论基础主要有()。A.人性假设理论B.人本管理理论C.激励理论D.系统理论”相关的问题
第1题
人力资源管理的理论基础是( )。
A.人性假设理论
B.需求层次理论
C.双因素理论
D.公平理论
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第2题
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?()
A.人力资本理论
B.社会公平理论
C.新公共管理理论
D.人性假设理论
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第3题
人性假设是人力资源管理的理论基础,人力资源管理制度的设计方法的选择,均是以对人性的认识为前提的。()
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第4题
人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
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第5题
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设,管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务,而不考虑人的感情。
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第6题
()不是战略性人力资源管理的理论基础。
A.资源基础理论
B.人力资本理论
C.绩效管理理论
D.人力资源优势理论
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第7题
以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择
C.人力资源管理促进新企业文化的形成
D.企业文化与力资源管理的理论基础是完全相同的
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第8题
人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。()
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第9题
过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想()。
A.劳动力管理
B.人事管理
C.人力资源管理
D.人力管埋
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第10题
人力资源管理外部环境主要有哪些因素构成?
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