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[判断题]

在任何组织中,员工均有从事技术性工作和从事管理性工作两种可能,即有走技术专家和管理者两条不同职业生涯发展道路。管理者规定具备较强分析能力,技术专家规定具备较好表达能力。()

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更多“在任何组织中,员工均有从事技术性工作和从事管理性工作两种可能,即有走技术专家和管理者两条不同职业生涯发展道路。管理者规定具备较强分析能力,技术专家规定具备较好表达能力。()”相关的问题

第1题

()主要是指员工相对于组织中从事相同工作的其他员工、相对于组织中从事不同工作的员工,是否获得了适当的报酬。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第2题

护工不能从事护理技术性操作,严禁以护工代替护士从事护理工作。()
护工不能从事护理技术性操作,严禁以护工代替护士从事护理工作。()

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第3题

成本会计机构内部的组织分工,有集中工作和分散工作两种方式。()

成本会计机构内部的组织分工,有集中工作和分散工作两种方式。()

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第4题

员工从寻找工作和找到第一份工作开始到三十多岁第一次体验工作经历为止,这一段经历称为职业生涯发展的()

A.摸索期

B.立业期

C.生涯中期

D.生涯后期

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第5题

下列关于管理者的说法中,正确的是

A.组织中的技术专家和法律顾问也是管理者

B.管理者可以分为高层、中层和基层

C.管理者指挥别人的活动,不受别人的智慧

D.管理者是组织中地位较高的人

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第6题

下列关于管理者的说法中正确的是()

A.管理者是组织中地位较高的人

B.管理者可以分为高层,中层和基层

C.管理者指挥别人的活动,不受别人的指挥

D.组织中的技术专家和法律顾问也是管理者。

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第7题

在不同的职业发展阶段,员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。()

在不同的职业发展阶段,员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。()

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第8题

()是指职业发展过程中从事几种职业,通过不断学习来提高自身各方面的技能,在工作实践中不断积累自己的人力资本为将来在不同职业中寻求发展机会打好基础。

A、“V”字形生涯路线

B、跳跃型职业生涯发展路线

C、螺旋型职业生涯发展路线

D、直线型职业生涯发展路线

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第9题

“先从事基层技术设计或施工工作,然后担任技术项目的主管,再发展到技术部门负责人,最后到公司分管技术工作的副总经理,乃至公司高层领导”属于员工职业生涯发展的()方向

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展

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第10题

组织中直接从事具体的任务和操作的人员不能称为管理者。()

组织中直接从事具体的任务和操作的人员不能称为管理者。()

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第11题

主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是()

A.卡斯特的组织变革学说

B.卢因的组织变革理论

C.工作生活质量学说

D.布雷德等人的敏感性训练

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