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[判断题]

关键绩效指标考核与传统考核的不同二者的区别主要在假设前提、考核目的、指标的产生、指标的来源、指标的构成及作用方面有不同。()

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更多“关键绩效指标考核与传统考核的不同二者的区别主要在假设前提、考核目的、指标的产生、指标的来源、指标的构成及作用方面有不同。()”相关的问题

第1题

绩效指标的构成要素中,()是对指标内容的操作性定义,用于揭示考核指标的关键可辨特征。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.标度

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第2题

绩效指标的构成要素中,()是根据考核指标的内容作出的概括。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.标度

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第3题

以下关于绩效指标的构成,说法错误的是()。

A.指标名称是根据考核指标的内容作出的概括

B.指标定义是对指标内容的操作性定义,用于揭示考核指标的关键可辨特征

C.标志就是评价因子

D.标度是对标志所规定的各个级别之间的差异和状态作出的规定和刻度

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第4题

正确绩效考核的组成部分,包括考核指标的选取和()。

A.考核指标的方案

B.考核指标的比较

C.考核组合的方案

D.考核组合的选取

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第5题

对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额属于绩效指标的什么问题()

A.绩效指标没有明确

B.绩效指标污染

C.绩效指标缺失

D.绩效指标过高

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第6题

设定绩效指标时的常见问题有()。

A.错误的增值

B.工作的产出项目过多

C.绩效指标无法被证明和考核

D.对绩效指标的跟踪和监控耗时过多

E.考核指标不够全面

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第7题

选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则()

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

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第8题

简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。

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第9题

在绩效管理的指标设计时,采用KPI方法追求指标的()容易导致“考核指标过多”的问题。

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性

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